|
تهدف دائرة التعليم المستمر في جامعة الأزهر بغزة إلى تحقيق جملة
من الأهداف نذكر منه ما يلي على سبيل المثال :
1-
خدمة
المجتمع وذلك بتقديم العلم والخبرة والتدريب بأسلوب حديث متطور
يهدف إلى تنمية مصادر الثروة البشرية في المجتمع الفلسطيني الوليد
عن طريق عقد الدورات التدريبية والإدارية وورش العمل .
2- رفع الكفاءة الإدارة التقنية والمهنية في القطاعات الثلاثة
الرئيسية في المجتمع كالقطاع الحكومي وغير الحكومي والقطاع الخاص
التجاري .
3- توثيق الصلة والتعاون بين جامعة الأزهر ومراكزها مع المجتمع
المحلي بمؤسساته المختلفة، وذلك من خلال تقديم برامج تعليمية
متنوعة يتم من خلالها تزويد الأفراد بالمهارات والمعارف اللازمة
وتعزيز الاتجاهات الإيجابية لديهم
4- تشجيع ودعم فكرة التعليم الذاتي لدى الأفراد وحفزهم على متابعة
كل ما هو جديد في مجالات المعرفة المختلفة بإتاحة الفرصة لكل فرد
في أي سن وأياً كان مستواه الثقافي والمهني والتعليمي .
5- تنمية
قدرات ومهارات الأفراد لتتناسب متطلبات التطوير وتساندهم في التغلب
على صعوبات العمل اليومية التي تواجههم.
طاقم الدائرة :
تتألف الهيئة الإدارية لدى دائرة التعلم المستمر وتنمية المجتمع من
مدير الدائرة يعمل تحت إشراف رئيس الجامعة وسكرتير وعدد من
المنسقين من مختلف كليات الجامعة يعملون على تنسيق وإعداد الدورات
وورش العمل التي تنفذها الدائرة .
الكوادر التدريبية :
تعتمد الدائرة على اختيار كوادرها المؤهلة للتدريب في المجالات
المختلفة من مصدرين رئيسين :
*
الكوادر البشرية الأكاديمية في جامعة الأزهر والتي يزيد عددها عن
(300) أكاديمي من حملة الدكتوراه و الماجستير ، ومن الجامعات
الفلسطينية الأخرى.
*
كوادر الحقول المهنية المحددة بمجالات التدريب بشرط أن يتوفر فيهم
الخلفية المعلوماتية ذات العلاقة ، الخبرة العلمية والعملية
التطبيقية ، مهارات الاتصال وإشراك المتدربين في العملية التدريبية
ن ومعرفة بأسس تدريب الكوادر وخبرة في تحضير المواد التدريبية .
المجالات التدريبية
والأنشطة :
منذ أن وجدت دائرة التعليم المستمر وتنمية المجتمع أخذت تتحسس
الاحتياجات التدريبية والتأهيلية للمؤسسات الوطنية الحكومية
والخاصة، ومن أبرز مجالات أنشطة الدائرة ما يلي:
1- مجال الحاسوب وبرامجه مثل : برامج قاعدة البيانات ، لغات
البرمجة ، برامج شبكات الكمبيوتر ، برامج الإنترنت.
2- مجالات
التنمية الإدارية والمحاسبة مثل: إدارة المكاتب، دورات فن الاتصال
، إدارة الأزمات ، دراسات الجدوى الاقتصادية ، التحليل المالي ،
تطوير العمل الإداري ، السكرتارية وصيانة الأجهزة المكتبية .
3- مجال العلاقات العامة و التطوير والمونتاج التلفزيوني .
4- دورات
مهنية، مثل، تحليل الألبان ، والأعلاف وصناعة الصابون والمنظفات
ومراقبة جودة الأغذية.
5- مجال اللغات : الإنجليزية ، الأسبانية ، الفرنسية بكافة
المستويات.
المجموعات المستهدفة
:
تستهدف برامج التعليم المستمر وتنمية المجتمع المجموعات التالية :
1-
القطاعات المهمشة في المجتمع الفلسطيني حتى يتسنى دمجها فيه.
2- العاملين في القطاع الخاص والعام لتطوير قدراتهم ومهاراتهم
3- العاملين في الوزارات والمؤسسات الحكومية مع اختلاف أنواعها
4- الأسرى المحررين
5- طلبة وطالبات الجامعات والمدارس الثانوية
6- قطاع المرأة والمجتمع الفلسطيني بشكل عام .
الأجهزة والمعدات المتوفرة في الدائرة :
تلجأ الدائرة إلى استخدام قاعات ومختبرات وموجودات جامعة الأزهر
لعقد دوراتها وتستعين بالوسائل التدريبية اللازمة للدورات مثل
أجهزة حاسوب حيث تتوفر:
*
6 قاعات حاسوب من أحدث الأجهزة مزودة بجهاز حماية كهربائي(ups)
*
أجهزة العرض المتقدمة (LCD)
،
*
كما تتوفر للدائرة قاعات محاضرات مزودة بجميع أدوات وأغراض
التدريب، وكذلك مؤهلة لاستقبال ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال
التصميم الهندسي الذي وضع نصب عينيه الإخوة المصابين والمعاقين
جراء أحداث الانتفاضة والمواجهات مع الاحتلال خلال أحداث الانتفاضة
المباركة 1987م.
*
كما تستعين الدائرة بجميع المختبرات المتوفرة في الجامعة مثل
مختبر التحاليل المائية ، مختبر تحليل الأغذية ، مختبر تحليل
الأدوية والعقاقير الطبية .
التوجهات
المستقبلية:
تسعى دائرة التعليم المستمر وتنمية المجتمع إلى الأمور التالية :
1. الإسهام في تدريب وتأهيل ذوي الحاجات الخاصة في فلسطين وخاصة
بما يتوفر للجامعة من مبان وقاعات وإمكانيات لاستيعابهم.
2. التركيز على فئات المجتمع الفلسطيني في تقديم خدمات التدريب
والتأهيل.
3. تطوير الدائرة وزيادة وحداتها لتلبي التنوع في برامجها و تكثيف
عدد الدورات.
4. فتح برامج الخدمة الاجتماعية والإرشاد و التوجيه و التأهيل .
5. تجهيز مبنى خاص للدائرة ودعمه بكافة المعدات اللازم للتدريب.
الدورات التعاقدية:
إلى جانب الدورات والبرامج التدريبية التي تتضمنها خطة التدريب فإن
الدائرة ترحب بالطلبات الواردة من المؤسسات العامة والخاصة في
فلسطين بشأن تصميم وتنفيذ دورات تدريبية لتلبية الاحتياجات
التدريبية خاصة بها سواء في مقر الدائرة بالجامعة أو المؤسسة ذات
العلاقة ، وفي المجالات المبينة أو أية تخصصات أخرى تقع ضمن
البرامج الأكاديمية لجامعة الأزهر أو ميادين الأبحاث الخاصة بها. |
