ناقشت عمادة الدراسات العليا والبحث العلمي بالتعاون مع كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية بجامعة الأزهر-غزة، رسالة الماجستير المقدمة من قبل الزميل اياد المدهون والموسومة بعنوان:"العلاقة بين المناخ التنظيمي والصراع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة" تخصص إدارة الأعمال، وذلك بقاعة المؤتمرات بمبنى الكتيبة، بحضور أعضاء من الهيئة التدريسية والإدارية وطلبة الدراسات العليا وأهل وذوي الباحث.

وتكونت لجنة الحكم والمناقشة من الدكتور خليل حجاج مشرفا ورئيسياً، والدكتور مروان الأغا مناقشاً داخلياً، والدكتور محمد المدهون مناقشاً خارجياً.

وخلال المناقشة أوضح الباحث أن دراسته هدفت إلى معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي والصراع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة، والتعرف على توجهات الموظفين نحو المناخ التنظيمي السائد، وأيضاً التعرف على وجود فروق في مستوى الصراع التنظيمي تبعاً للمتغيرات الشخصية، وقد خلصت الدراسة إلى نتائج من أهمها،  توجهات الموظفين الإداريين نحو المناخ التنظيمي الكلي إيجابية متوسطة،و  تدني مستوى الحوافز المقدمة للعاملين، وأن الحوافز لا تتم بشكل يتناسب مع ما يقدمه العاملون من إنجازات، والتركيز على جانب العقوبات أكثر من جانب المكافآت، وجود علاقة عكسية متوسطة دالة إحصائيا بين كل من (الهيكل التنظيمي، نظم وإجراءات العمل، نمط القيادة، نمط الاتصالات) والصراع التنظيمي.

وأوصى الباحث بضرورة زيادة الاهتمام بالمناخ التنظيمي بكل أبعادة لما له من دور فعال في تحقيق الجامعات الفلسطينية أهدافها وتأثيره المباشر في مستوى الصراع، وتقييمه تقييماً جامعياً من وقت لآخر، وإعادة النظر في سياسة التحفيز المتبعة في الجامعات، وتفعيلها على أن تكون مبنية على أسس موضوعية وفق مبدأ الجدارة والكفاءة والجهد المبذول، واستخدام مبدأ الثواب والعقاب، ووضع نظام عادل للترقية يتيح فرص التقدم الوظيفي.