واقع المناخ التنظيمي لدى العاملين الإداريين في جامعة الأزهر -غزة

الملخص:

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى واقع المناخ التنظيمي للعاملين الإداريين في جامعة الأزهر  - غزة، حيث شملت بعض عناصر المناخ التنظيمي: "الهيكل التنظيمي"، "نمط القيادة"، و"مدى مشاركة العاملين في اتخاذ القرار،  وهدفت أيضاً إلى تعرف مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين نحو واقع المناخ التنظيمي تعزى إلى بعض  الخصائص الديموغرافية والتنظيمية لأفراد مجتمع الدراسة، وقد تم جمع بيانات الدراسة باستخدام استبانة تم توزيعها بطريقة العينة الطبقية العشوائية على (77) موظفاً وموظفة من العاملين الإداريين بالجامعة، وأظهرت النتائج توافر درجة متوسطة من المناخ التنظيمي في جامعة الأزهر بلغت النسبة المئوية (66.64%)، وأن هناك توافراً متوسطاً لجميع مجالات المناخ التنظيمي، باستثناء مجال واحد هو مجال نمط القيادة كانت درجته عالية، وكان ترتيب المجالات كالتالي: نمط القيادة،الهيكل التنظيمي، وأخيراً مدى مشاركة العاملين في اتخاذ القرار. كما دلت النتائج على عدم وجود فروق بين أفراد العينة تبعاً لمتغيرات النوع الاجتماعي، العمر، وسنوات الخدمة في تصورهم لواقع المناخ التنظيمي. بينما توجد فروق في التصور لواقع المناخ التنظيمي تبعاً لمتغير المؤهل العلمي في مجالات (الهيكل التنظيمي، مدى المشاركة في اتخاذ القرار، وفي المجال الكلي للمناخ التنظيمي)،  وكانت الفروق لصالح الحاصلين على درجة الدبلوم بينما لم توجد فروق في مجال:" نمط القيادة .