|
المجلد |
مجلة جامعة الأزهر , سلسلة العلوم الإنسانية , يونيو 2016 , مجلد18, عدد1 |
|
تاريخ النشر |
2016 |
|
عنوان البحث |
قياس عائد التدريب للمشاركين في برامج إعداد القادة من وجهة نظر أرباب العمل |
|
ملخص البحث |
ملخص:
هدفت الدراسة إلى تعرف مستوى عائد التدريب للمشاركين في برامج إعداد القادة التدريبية التي تعقدها مؤسسة إبداع بقطاع غزة من وجهة نظر أرباب عمل المشاركين في البرامج، وبيان العقبات التي تواجه الخريجين من برامج إعداد القادة في أماكن عملهم، وآليات تفعيلهم في أماكن عملهم والاستفادة من قدراتهم. تكون مجتمع الدراسة من (165) خريجاً وخريجة من برامج إعداد القادة المختلفة، في حين تكونت عينة الدراسة من (85) خريجاً وخريجة، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثان استبانة لقياس عائد التدريب من وجهة نظر أرباب العمل، والمقابلة الشخصية، وقد تم التحقق من صدق أداة الدراسة (الاستبانة) وثباتها بالطرق الإحصائية المناسبة، حيث أظهرت نتائج الدراسة بأن مستوى عائد التدريب من وجهة نظر أرباب العمل جاء بدرجة كبيرة جداً، وأنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسط التقديرات لمستوى عائد التدريب تعزى لمتغير الجنس وجهة العمل من وجهة نظر أرباب العمل، كما أظهرت النتائج أهم العقبات التي تواجه المشاركين في برامج إعداد القادة والتي تمثلت في تفوق المتدربين على رؤسائهم وضعف التحفيز وبيروقراطية العمل وضعف الموازنات التشغيلية والتدوير غير المدروس لأرباب العمل والخريجين وغياب الحوافز المادية والمعنوية وآليات تفعيلهم في أماكن عملهم، كما أوصت الدراسة بضرورة العمل على ربط التطبيقات العملية لبرامج إعداد القادة في أماكن عمل المتدربين، والعمل على تصميم برامج تدريبية موازية تستهدف أرباب عمل الخريجين من برامج إعداد القادة، وتعزيز التدريب الميداني في أماكن عمل المشاركين في برامج إعداد القادة.
|
|
لغة البحث |
عربي |
|
الباحثون |
نبيل عليان إسليم |
محمد ابراهيم المدهون |
|
|
ملف مرفق |
-8- نبيل اسليم و محمد المدهون للنشر.pdf |
| |
|
