|
المجلد |
مجلة جامعة الأزهر , سلسلة العلوم الإنسانية , ديسمبر 2018 , مجلد20, عدد خاص (C) |
|
تاريخ النشر |
2018 |
|
عنوان البحث |
الخصائص الريادية وعلاقتها في تعزيز الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على الموظفين العاملين بالمؤسسات الدولية في قطاع غزة |
|
ملخص البحث |
هدفت الدراسة التعرف على العلاقة ما بين الخصائص الريادية والالتزام التنظيمي للموظفين العاملين بالمؤسسات الدولية في قطاع غزة. وقام الباحثون باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات اللازمة ،وقد تم اعداد استبانة تتكون من متغير مستقل الخصائص الريادية حيث يتكون من خمسة أبعاد وتشمل 21 فقرة ومتغير تابع الالتزام التنظيمي يشمل 22 فقرة، وقد تكون مجتمع الدراسة من الموظفين العاملين بالمؤسسات الدولية في قطاع غزة البالغ عددهم 65 مؤسسة. وقام الباحثون باختيار 6 مؤسسات كعينة قصدية يتجاوز عدد موظفيها 10عاملين، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحثون بتصميم إستبانة لجمع البيانات. بلغ حجم العينة 80 موظف بالمسميات الوظيفية التالية إداري، فني، منسق، مسؤول مشاريع وتم استرداد 65 إستبانة. توصلت الدراسة إلى النتائج الاتية أن مستوى الخصائص الريادية عند العاملين في المؤسسات الدولية عالي جدا بوزن نسبي 85 ، ومستوى الالتزام التنظيمي لديها عالي بوزن نسبي79.7 وأن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين الدرجة الكلية للخصائص الريادية والالتزام التنظيمي وقد أوصت بالعديد من التوصيات التي تساعد على تحسين الخصائص الريادية التي تعمل على تعزيز الالتزام التنظيمي أهمها على المؤسسات تعزيز سياسات تمكن العاملين من اتخاذ القرارات وتحمل مسؤوليتها، وتوفير المعلومات والأدوات اللازمة لوضع بدائل استراتيجية متعددة للوصول إلى الهدف. |
|
لغة البحث |
عربي |
|
الباحثون |
مروان سليم الأغا |
مازن فتحي أبو قمر |
أماني محمود الخزندار |
آلاء ناصر الشرفا |
|
|
ملف مرفق |
HS-special issue 6.pdf |
| |
|
