عرض تفاصيل البحث
| المجلد | |
|
| تاريخ النشر | |
|
| عنوان البحث |
|
|
| ملخص البحث | الملخص: هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين ضغوط العمل والاحتراق الوظيفي، بالتطبيق على البنك العقاري المصري العربي، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي للبيانات، التي تم جمعها باستخدام استبيان وزع بطريقة الحصر الشامل على مجتمع الدراسة المكون من (175) موظفاً وموظفة، وقد بيّنت النتائج وجود علاقة ارتباطية طردية بين ضغوط العمل والاحتراق الوظيفي، وأنه كلما ازدادت ضغوط العمل ارتفع مستوى الاحتراق الوظيفي لدى العاملين، وأنه يوجد أثر لأبعاد ضغوط العمل على الاحتراق الوظيفي، وفي مقدمتها الدور الوظيفي، يليه المناخ التنظيمي، ثم الموظف نفسه، كما أن الدرجة الكلية للاحتراق الوظيفي كانت متوسطة، أعلاها بعد الإنهاك العاطفي، يليه بعد الإنجاز الشخصي، وأخيراً بعد العدائية تجاه الآخرين، وبناءً عليه صيغت مجموعة من التوصيات أهمها: تحسين بيئة العمل، والعدالة في توزيع المهام والمسؤوليات والترقيات، والاهتمام أكثر بالموظفين من ذوي المواهب والكفاءات، وإيلاء الموظفات اهتماماً أكثر في تقلُّد المناصب والمسؤوليات. | |
| لغة البحث | عربي | |
| الباحثون |
|
|
| ملف مرفق | HS-2019-025.pdf | |