درجة ممارسة التمكين الإداري لدى مديري المراكز الصحية التابعة لمديرية صحة محافظة الكرك كما يراها العاملون فيها

ملخص:                            

هدفت الدراسة إلى تعرف درجة ممارسة التمكين الإداري لدى مديري المراكز الصحية في محافظة الكرك من وجهة نظر العاملين في هذه المراكز. حيث تكوّن مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المراكز الصحية في محافظة الكرك  للعام 2015 والبالغ عددهم (1263) موظفاً. وقام الباحثان بتطوير استبانة أداة رئيسة لجمع البيانات, تكونت من (23) فقرة، وتوزعت في أربعة مجالات : (تفويض السلطة, التدريب, العمل الجماعي, تحفيز العاملين). وتم اختيار عينة الدراسة بالطريقة العشوائية اليسيرة, وتكونت من (300) موظفٍ.       

وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى التمكين الإداري جاء بدرجة متوسطة, بمتوسط حسابي مقداره (3.35) وبنسبة (67%). كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (? ? 0.5) تُعزى إلى: متغير الجنس, والمؤهل العلمي, والخبرة .

  وفي ضوء نتائج الدراسة أورد الباحثان عدداً من التوصيات من أبرزها :

1-    إعادة النظر في نظام الحوافز والمكافآت المُستخدم في وزارة الصحة.

2-    نشر ثقافة التمكين الإداري بين العاملين في وزارة الصحة، من خلال تعزيز القيم والتقاليد التنظيمية التي تحث على ذلك.

3-    دعم تطبيق الهياكل التنظيمية الأفقية لدعم العمل الجماعي وروح الفريق, وتأكيد أهمية العلاقات الشبكية في العمل، والتي تساعد على تبادل الخبرات .

الكلمات الدالة: التمكين الإداري, المركز الصحي.