|
المجلد |
مجلة جامعة الأزهر , سلسلة العلوم الإنسانية , ديسمبر 2018 , مجلد20, عدد خاص (C) |
|
تاريخ النشر |
2018 |
|
عنوان البحث |
رأس المال النفسي الإيجابي ودوره في تعزيز الأداء بالجامعات الفلسطينية الخاصة (جامعة غزة – نموذجًا) |
|
ملخص البحث |
يهدف البحث إلى التعرف على مستوى رأس المال النفسي الإيجابي ودوره في تعزيز الأداء العالي بالجامعات الفلسطينية الخاصة، ومثلت جامعة غزة نموذجًا، وقد استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف البحث قام الباحثان باستخدام الاستبانة أداةً لجمع المعلومات، كما استخدما أسلوب الحصر الشامل لمجتمع الدراسة البالغ (107 موظف)، حيث طبق البحث على جميع الموظفين الإداريين وعددهم (59) والأكاديميين المثبتين وعددهم(48)، وقد توصل البحث إلى عدة نتائج، من أهمها: مستوى رأس المال النفسي الإيجابي لدى العاملين في جامعة غزة جاء بوزن نسبي (82.41%) وهي بدرجة موافقة كبيرة، وأن مستوى الأداء العالي في جامعة غزة جاء بوزن نسبي (70.798%), وهو بدرجة كبيرة، وأظهرت النتائج إلى وجود علاقة بين رأس المال النفسي الإيجابي وبين مستوى تعزيز الأداء العالي في جامعة غزة، وبرز وجود أثر لرأس المال النفسي الإيجابي على مستوى الأداء العالي في جامعة غزة حيث إن ما نسبته (38.20%) من التغير في (مستوى تعزيز الأداء العالي) يعود للتغير في متغيرات (رأس المال النفسي الإيجابي) ، والنسبة المتبقية تعود للتغير في عوامل أخرى، وتوصل البحث إلى مجموعة توصيات تدعم تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي ودوره في تعزيز الأداء العالي بجامعة غزة بشكل خاص والجامعات الفلسطينية الخاصة عموماً. |
|
لغة البحث |
عربي |
|
الباحثون |
علي حسن أبو جراد |
طارق مفلح أبو حجير |
|
|
ملف مرفق |
HS-special issue 9.pdf |
| |
|
