|
المجلد |
مجلة جامعة الأزهر , سلسلة العلوم الإنسانية , ديسمبر 2018 , مجلد20, عددخاص (B) |
|
تاريخ النشر |
2018 |
|
عنوان البحث |
أثر تطبيق إستراتيجية إدارة المواهب على الانتماء التنظيمي
دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين في جامعة الأزهر - غزة |
|
ملخص البحث |
ملخص:
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح العلاقة بين إدارة المواهب والانتماء التنظيمي في جامعة الأزهر بقطاع غزة، والخروج بتوصيات تعمل على زيادة الاهتمام بهذا الجانب، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية المُمثّلة والتي تكونت من (152) من العاملين الإداريين، بينما تكون مجتمع الدراسة الكلي من (250) موظفاً، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتم استرجاع (122) استبانة من أصل (152)، بنسبة استرداد بلغت 80%، وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها:
وجود علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05??) بين إدارة المواهب والانتماء التنظيمي في جامعة الأزهر - غزة، بالإضافة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لعناصر إستراتيجية إدارة المواهب (استقطاب المواهب، تنمية المواهب، والاحتفاظ بالمواهب، إدارة أداء الموهبة) على الانتماء التنظيمي في جامعة الأزهر - غزة، كما أثبتت الدراسة أن عنصري (استقطاب المواهب، وتنمية المواهب) هما من عناصر إدارة المواهب اللذان يؤثران تأثيراً ذو دلالة إحصائية على الانتماء التنظيمي في جامعة الأزهر - غزة، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة أن تقوم إدارة الجامعة بتطبيق الشفافية في عملية اختيار وتوظيف الموظفين الجدد، وتقييم الموظفين الحاليين، مع ضرورة أن تتبنى إدارة الجامعة خطط تدريب سنوية لتطوير المواهب البشرية ورفع مستوى أدائهم بما يتناسب مع شغل المناصب الإدارية فيها.
|
|
لغة البحث |
عربي |
|
الباحثون |
محمد جودت فارس |
ندى عمر أبو عيادة |
محمد حسن الخطيب |
|
|
ملف مرفق |
5- محمد فارس وآخرون للنشر.pdf |
| |
|
