عرض تفاصيل البحث
| المجلد | |
|
| تاريخ النشر | |
|
| عنوان البحث |
|
|
| ملخص البحث | الملخص: هدفت الدراسة للتعرف إلى نوع الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمات الحكومية وعلاقتها بالصمت والصوت التنظيمي لدى الموظفين الذين يشغلون مواقع إشرافيه فيها (دراسة حالة وزارة النقل والمواصلات الفلسطينية / المقر العام رام الله). وتحقيقاً لهذ الغرض؛ تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة للدراسة بحيث تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (117) موظفاً. وتم تحليل البيانات واستخراج النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية SPSS. وخلصت الدراسة الى أن ثقافة التسلسل الهرمي هي الثقافة التنظيمية السائدة المهيمنة في الوزارة، وأن صمت وصوت المسؤولية الاجتماعية هما أكثر أنواع الصمت والصوت التنظيمي انتشاراً لدى الموظفين. كما بيّنت النتائج وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين غالبية أنواع الثقافات التنظيمية، والأنواع المختلفة للصمت والصوت التنظيمي. الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، والصمت التنظيمي، والصوت التنظيمي. | |
| لغة البحث | عربي | |
| الباحثون |
|
|
| ملف مرفق | 11- HS-2022-035.pdf | |